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NOTÍCIAS |  | | 01-04-2003
| Stress no trabalho: uma ameaça à saúde e à produtividade
| | Saúde |
| | “Semana Europeia 2002”
Stress no trabalho: uma ameaça à saúde e à produtividade
O stress no trabalho é, hoje, um problema de consideráveis proporções com 48% dos trabalhadores europeus a constatarem que a sua saúde é afectada pelo mesmo.
O stress torna-se, assim, num grande encargo para o trabalhador, para a empresa e para a sociedade em geral, sendo uma ameaça à saúde ao bem-estar e à produtividade.
Num pequeno guia para as pequenas e médias empresas a Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho apresenta algumas razões válidas para prestar atenção ao stress no trabalho. Em resumo aquela instituição lembra que:
- O stress é um problema para o trabalhador e para a empresa. Com efeito os estudos realizados confirmam que o stress pode conduzir nomeadamente a distúrbios psicológicos (esgotamento e depressão), a doenças cardiovasculares e a doenças estomacais e intestinais. O resultado final poderá ser o absentismo por doença e mesmo invalidez, com perdas de produção e inclusivé mau ambiente de trabalho.
- Os problemas causados pelo stress no trabalho estão a aumentar. As características do trabalho mudaram muito nas últimas décadas. Muitas das tarefas que tradicionalmente requeriam esforço físico requerem hoje esforço mental. Aumentou a velocidade e informatizaçao do trabalho, mudaram as tecnologias, desactualizaram-se os saberes. Esta situação conduz frequentemente a uma maior insegurança pessoal e colectiva.
- A Directiva Quadro sobre segurança e saúde no trabalho obriga o empregador a reconhecer os factores de stress e a corrigi-los.
- O stress pode ser evitado, considerando que em grande parte está relacionado com o trabalho.
Com efeito, a investigação nesta área tem reveldo que o stress é em geral determinado pela situação de trabalho. Todavia, as causas desse stress podem igualmente ter origem em situações exteriores à vida profissional, como, por exemplo, acontecimentos pessoais de grande impacto, tais como a morte do cônjugue, divócio, danos pessoas e doenças.
Foi ainda demonstrado que as características pessoas têm influência na situação, nomeadamente o exigir demasiado de si próprio, ter expectativas demasiado elevadas, possuir um comportamento agressivo e competitivo e não descansar o suficiente.
Ora, tais eventualidades e comportamentos ultrapassam a gestão empresarial. Os empregadores podem, no entanto, erradicar os riscos de stress no trabalho ou limitá-los o mais possível, salvaguardando os interesses dos trabalhadores e da empresa. A gestão eficaz do stress pode resultar em melhor produtividade, melhor saúde e bem-estar.
ALGUNS DADOS ESTATÍSTICOS
Mais de 50% dos trabalhadores europeus a ritmosmuito elevados ou têm que respeitar prazos muito apertados atribuídos em pelo menos um quarto do seu trabalho diário;
Um terço dos trabalhadores afirma não ter qualquer ou muito pouco controlo sobre o respectivo trabalho;
Cerca de 9% dos trabalhadores afirmaram terem já sido vítimas de intimidação no local de trabalho;
Cerca de 23% dos trabalhadores afirmaram sofrer de um estado de fadiga generalizado;
Cerca de 4% dos trabalhadores afirmam ter sido vítima de violência física por parte do público.
Fonte: Inquérito Europeu 2000 sobre as condições de Trabalho realizado pela Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho.
(19 Abr / 12:15) |
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